员工绩效考核表范本6篇

2.4采购绩效评估的指标

采购人员绩效评估以工作纪律绩效、管理绩效和其它考核绩效为核心，并细分量化指标作为考核的尺度。

2.4.1纪律绩效

由以下指标考核纪律管理绩效：

（1）个人出勤表现；

（2）遵章守纪情况。

2.4.2管理绩效

2.4.2.1采购物料的程序管理

（1）采购数量不能超出上下限；

（2）采购计划、审批、合同、质监和入库手续齐全；

（3）采购记录、ERP录入正确及时性。

2.4.2.2采购物料的质量合格率

（1）进料品质合格率；

（2）物料使用的不良率或退货率。

2.4.2.3采购物料及时性

（1）新品打样时间及完成时间

（2）合同交货期和实际交货期的差额

（3）新开发供应商的数量

（4）采购完成率

（5）错误采购次数

（6）订单处理的时间

（7）其它指标

2.4.2.4生产、销售支持

（1）采购产品的及时率和正确率；

（2）采购产品使用过程不良率；

（3）采购产品配套率。

（4）特殊采购（急需品）的及时率。

2.4.2.5异常问题处理及时性、协调速度和效果

（1）异常问题出现次数；

（2）问题处理时间与领导或部门要求时间的差额；

（3）同一问题再次发生加重处理。

2.4.2.6采购物料价格合理性

（1）实际价格与标准成本的差额。

（2）实际价格与过去平均价格的差额。

（3）比较使用时之价格和采购时之价格的差额。

（4）将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较

2.4.2.7采购原则

（1）采购比价是否建立“货比三家”原则；

（2）采购中是否坚持价格/品质的可比性；

（3）采购立场是否站在本公司角度上。